despedir al fundador

¿Es posible despedir al fundador de una compañía?

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¿Despedir al Fundador de la Compañía? 
¿Será posible que puedan despedirme de mi misma creación?

¿Recuerdas a Steve Jobs? Pues fue despedido de Apple.

Totalmente un sueño o una pesadilla hecha realidad.

Son las 3:35 a.m. Nos despertamos llenos de sudor y nerviosos. Tuvimos este sueño horrible de que de alguna manera nos despidieron de nuestra propia compañía.

“Espera. Soy el Fundador, ¿cómo puedo ser despedido?”

Si posee el 100% de las acciones con derecho a voto y no tiene otros accionistas, no pueden despedir al fundador.

Tu gobierno totalitario está a salvo, Eres el Presidente. Sin embargo, en el momento en que tenemos accionistas adicionales, el juego puede cambiar rápidamente.

Múltiples accionistas, especialmente los inversionistas, típicamente introducen disposiciones en el Acuerdo Operativo de la compañía que “protegen” a los accionistas de las malas acciones de los funcionarios.

¿Eso significa que el conserje puede iniciar una revuelta de palacio y derrocarnos?

Probablemente no. Pero sí significa que una camarilla particularmente hostil de inversores, co-fundadores y miembros de la junta podría dar a nuestro reinado un plazo más corto.

“¿Me pueden despedir como fundador incluso si soy dueño de la mayor parte de la empresa?”

Depende de cómo esté estructurada la empresa y de qué acuerdos existan.

Por ejemplo, es posible que un inversionista minoritario tenga una disposición en el Acuerdo Operativo de la compañía (u otros estatutos) que establezca que tiene el poder de remover a cualquier funcionario de la compañía.

A menudo, esto se configura como una medida de último recurso en caso de que el Fundador salga de la reserva.

Ahora, eso no significa que perderíamos nuestro patrimonio (en la mayoría de los casos), pero crearía una situación en la que podríamos perder nuestro trabajo como funcionario de la empresa.

“¿Perdería mi capital si me despidieran?”

Dependiendo de cómo esté configuradas nuestras acciones, podemos estar en un cronograma de adjudicación. Nuevamente, esto generalmente solo se establece si tenemos inversores en nuestro acuerdo. Pero si nos despiden (por una causa), puede darse el caso de que cualquier acción restante que teníamos sea perdonada.

Si nos despiden sin causa, si, por ejemplo, simplemente hubo una reducción en la fuerza laboral debido a problemas financieros, eso puede desencadenar nuestra concesión de manera diferente, pero eso sería algo que tendríamos que examinar caso por caso base.

Sin embargo, en la mayoría de los casos, perder su “trabajo” (su rol asalariado) y perder su patrimonio no es lo mismo.

Así que la pesadilla, sobre Despedir al Fundador puede evitarse.

Continúa en: Mi StartUp Vale Millones – ¿Porque diablos estoy quebrado?

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